Die Rüsselsheimer Grünen begrüßen, dass die „Charta der Vielfalt“ seit Kurzem auch in den Stellenausschreibungen der Stadt Rüsselsheim am Main Erwähnung findet und somit schon vor der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verdeutlicht, welchen Stellenwert Diversity Management in der Verwaltung der Stadt einnimmt.
Erika Rohark, Sprecherin des Grünen Ortsverbandes, hierzu: „Es geht darum sicher zu stellen, dass für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung, die gleichen Rechte und Chancen vorhanden sein müssen. Wie es bereits in der Charta steht, sind auch wir davon überzeugt, dass gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt, eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft hat. Ziel ist es ein Arbeitsklima zu fördern, das frei von Vorurteilen ist und Diversität als Chance begreift. Die Erwähnung der Charta in den Stellenausschreibung unterstreicht, dass die Stadt ihren Auftrag ernst nimmt und eine Organisationskultur pflegt, die den persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht wird.“
Auf Initiative von schwarz-grün wurde die bundesweite Charta der Vielfalt im Februar letzten Jahres von Oberbürgermeister Patrick Burghardt unterschrieben. Damit ist die Stadt Rüsselsheim dem Land Hessen gefolgt, das bereits im Jahr 2011 der Charta beigetreten ist. Die Charta selbst existiert seit 2006 und hat seitdem einige Unterzeichner dazu gewonnen. „Wichtig ist“ so Rohark abschließend, „dass die Stadt Rüsselsheim ihre Personalprozesse regelmäßig überprüft, um damit sicherzustellen, dass sie auch in Zukunft den vielfältigen Fähigkeiten aller Mitarbeiter/innen gerecht wird.“